🙋【那些毕业就去了Google，Amazon的人LinkedIn和你有什么不同？】 学姐会在未来

【那些毕业就去了Google，Amazon的人LinkedIn和你有什么不同？】
学姐会在未来几天和大家讲讲【如何优化你的领英Linkedin】

每一个留学党在美国求职都会遇到一些技巧的情况：LinkedIn、英文简历、Cover Letter、Email邮件、电话面试、Onsite面试。

但是初来乍到的美国，大家都还处于两眼一抹黑的情况，比如什么是Cover Letter？我英文简历还是中介写的、电话面试吞吞吐吐等等。LinkedIn还无人问津？为什么你的Connect Request没有被同意？

目前，已经有很多互联网公司，Agency，都把招聘的重点放到了LinkedIn上。甚至国内的阿里巴巴，腾讯，京东，今日头条，华为也开始放职位在上面。但是真正能做到主动让HR找上门来，除了上传一张专业照片，打造Customize的LinkedIn链接，填写好所有的板块这些基础内容以外，还有很多小技巧。

修改Headline关键词
如果你是学生，刚刚注册时Headline就显示为“Student at XXX ”，然后你就会发现全校的人基本上和你除了名字照片不同，看起来也没其他区别，所以修改成和其他同学不一样就尤为重要。
首先，你需要把工作或社团而不是学校放到Headline。如果目前没有工作，也可以放求职方向的关键词。这些技能关键词，比如SEO，Digital Marketing等就是HR能搜索到你的关键词了。
举例：当HR想要在LinkedIn上找一个“Inbound Marketing Manager“时，LinkedIn搜索显示的就是下面的画面。当然是否能显示在第一个，也受到其他的因素影响（比如是否有共同好友等等）。但是下面的这些人至少在Headline关键词中都写出了Inbound Marketing，或是工作经验里写了之前做过这方面的内容，证明写出关键词对于排序是有很大影响的。（见图3，例子来源LinkedIn官网）